http://forum.dict.pl/

# <brać kogoś pod włos>
http://forum.dict.pl/viewtopic.php?f=2&t=13878
Strona 1 z 1

Autor:  budzilka [ 2009-11-16, 20:20 ]
Tytuł:  # <brać kogoś pod włos>

< Brać kogoś pod włos > wg sjp.pl oznacza «starać się uzyskać coś u kogoś przez umiejętne oddziaływanie na jego ambicję, schlebianie mu» zaś dict.pl mówi: przekonywać kogoś do czegoś. Dla mnie obie definicje nie do końca są tożsame, czemu zatem naprawdę odpowiada angielski odpowiednik - to twist one's arm?

Autor:  silversplit [ 2009-11-16, 20:34 ]
Tytuł:  Re: <brać kogoś pod włos>

twist one's arm - zmusic kogos do czegos

tak jak ja rozumiem - branie kogos pod wlos jest subtelne i niekoniecznie dana osoba sie moze zorientowac ze cos knujesz. nie zmuszasz kogos do niczego ale manipulujesz

wiec brac pod wlos to nie jest twist someone's arm

ja osobiscie nie uzywam nigdy 'brania kogos pod wlos' wiec do konca go nie czuje. slownik oxford-pwn podaje ze brac pod wlos - 'to sweet-talk someone' (into doing something) i wydaje mi sie ze w takim znaczeniu jakie podalam jest ok, troche sie rozni jednak znaczeniowo.


http://www.encyclopedia.com/doc/1O999-sweettalk.html

sweet talk
• v. (sweet-talk) insincerely praise (someone) in order to persuade them to do something: detectives sweet-talked them into confessing.
• n. insincere praise used to persuade someone to do something.

Autor:  budzilka [ 2009-11-17, 23:37 ]
Tytuł:  Re: <brać kogoś pod włos>

Wobec tego jaka byłąby ostateczna/najbardziej zbliżona wersja dla " brać kogoś pod włos? ? Czy istotnie "to sweet-talk someone" ?

Autor:  silversplit [ 2009-11-18, 19:39 ]
Tytuł:  Re: <brać kogoś pod włos>

jeszcze mi przyszlo do glowy - to cajole someone into doing something
co tez oznacza tak gadac do kogos i przypochlebiac zeby osiagnac to co sie chce

Autor:  budzilka [ 2009-11-19, 20:33 ]
Tytuł:  Re: <brać kogoś pod włos>

Fajne: to cajole someone ... Dzięki.

Strona 1 z 1 Wszystkie czasy w strefie UTC + 1 [czas letni (DST)]
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/